Systemisches Business Coaching für Fach- und Führungskräfte im Krankenhaus.
Führungskompetenz
nachhaltig stärken
Als Personalverantwortliche*r in einer Klinik wissen Sie, wie entscheidend gezielte Förderung und Unterstützung in Veränderungsprozessen sind. Systemisches Business Coaching ist immer auf die individuellen Anforderungen ihrer Klinik zugeschnitten und hilft ihren Mitarbeitenden, ihre eigenen Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen für die konkrete Lösungsfindung bei persönlichen, interpersonellen und organisationalen Herausforderungen zu aktivieren.
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Individuelle und nachhaltige Stärkung der Führungskompetenz
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Klare, reflektierte Führung verbessert Teamprozesse und reduziert Konflikte.
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Führungskräfte lernen, konstruktiv mit Druck, Wandel und Verantwortung umzugehen.
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Unterstützung in Veränderungsprozessen
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Ob die Vorbereitung auf eine neue individuelle Rolle oder organisationale Umstrukturierung: Coaching begleitet Führungskräfte dabei, Wandel konstruktiv zu gestalten.
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Bessere Kommunikation & Zusammenarbeit
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Systemisches Coaching stärkt die Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz und verbessert damit nicht nur die Effizienz der Zusammenarbeit, sondern auch die Stimmung .
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Das erleichtert auch die interdisziplinäre und bereichsübergreifende Kommunikation (z. B. zwischen Pflege, Ärzt:innen, Verwaltung).
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Höhere Mitarbeiterbindung & geringere Fluktuation
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Gute Führung ist einer der stärksten Faktoren für Mitarbeiterzufriedenheit und erhöht die Bindung Ihrer wertvollsten Fachkräfte.
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Durch individuelle Reflexion und Strategien zur Selbst- und Teamsteuerung werden Überlastung und krankheitsbedingte Ausfälle reduziert.
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Personalentwicklung mit messbarem Nutzen
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Systemisches Business Coaching ist ein effizientes Mittel der Personalentwicklung mit konkreten Zielen, statt allgemeiner Schulung.
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Systemisch bedeutet: Der Mensch wird im konkreten Kontext gesehen – nicht isoliert.
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Image- & Kulturgewinn fürs Haus
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Eine Klinik, die in ihre Fach- und Führungskräfte investiert, signalisiert eine zeitgemäße Unternehmenskultur, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und strategische Weitsicht – entscheidende Faktoren für das Recruiting.
Was bringt Systemisches Business Coaching Ihrer Klinik?
Unser Angebot
Prof. Dr. Claudia Höhne
Wir sind Prof. Dr. Claudia Höhne und Dipl.-Komm. Martin Stadler und vereinen neben unsere Expertise als zertifizierte Systemische Coaches (SG) langjährige Führungserfahrung mit profunder Kenntnis der Strukturen und Herausforderungen in Krankenhäusern. Das erleichtert die Zusammenarbeit mit Klient*innen erheblich, da diese nicht erst ihr Arbeitsumfeld erklären müssen.
Die Experten an Ihrer Seite
Dipl.-Komm. Martin Stadler
Stärken entfalten, Entscheidungen erleichtern.
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